Svoje radnike smatramo izvorom poslovnog uspjeha, uvjereni smo da samo sa zadovoljnim i kvalificiranim suradnicima možemo postići zacrtane poslovne ciljeve.

Poslovna uspješnost hotela kao gospodarskog subjekta nužno je vezana uz pojam izvrsnosti i kvalitete, kao i sposobnosti da zadovolji poznate i potencijalne zahtjeve gosta. Najvažnija karika u tom procesu svakako je radnik i najveći teret kvalitete upravo je na njemu.

Radnici pružaju uslugu kada, gdje i kako ju gost želi i očekuje, tako da je za postizanje kvalitete pružene usluge važna ravnoteža između svrhe, procesa i ljudi, odnosno rada onog tko uslugu stvara.

Kvaliteta usluge vodi do povećanog prihoda, racionalizacije troškova, veće dobiti i u konačnici boljeg materijalnog položaja radnika, koji, uz permanentno obrazovanje, edukaciju i trening vodi do zadovoljnog radnika.

Pored osnovnih ciljeva u području ljudskih resursa: svođenje broja stalno zaposlenih na optimalan broj te poboljšanje kvalifikacijske strukture zaposlenih u tvrtki, edukacija, trening i permanentno obrazovanje moto je kojim se rukovodimo pri kreiranju kadrovske politike u tvrtki.

LRH d.d. zapošljava:

• 677 stalnih i 89 sezonskih radnika
• 2/3  radnika su žene
• prosječna starost je oko 47 godina

• 40% radnika u grupi je od 41-50 godina
• 38% radnika starije je od 51 godine
• 14% radnika u grupi je od 31-40 godine
• 8%   radnika mlađe je od 30 godina.

Kvalifikacijska struktura radnika:

• KV,SSS: 55%
• NK: 16%
• PK,NSS: 10%
• VK: 7%
• VSS: 6%
• VS: 5%
• MR: 1%